Quel est le bilan des prud'hommes pour l'année 2009 ?

L'activité est restée stable et même très légèrement en baisse, aux alentours de 400 dossiers traités. Ce n'est pas beaucoup. 80 % de ces affaires ont trait aux licenciements, que ce soit pour faute, pour raisons économiques ou autres.

Qui est le plus souvent concerné ?

Les PME et leurs salariés. C'est souvent dû à une mauvaise connaissance de la procédure, qui débouche sur un malentendu et aboutit aux prud'hommes. Mais la grosse affaire de l'année a bien sûr été le dossier Doux, avec 170 personnes concernées. Je n'avais jamais eu à traiter un tel dossier en une dizaine d'années aux prud'hommes.

Le fonctionnement du conseil vous satisfait-il ?

À Laval, nous avons un conseil sain et équilibré. Les juges, employeurs et salariés, ont bien sûr leurs sensibilités, mais il n'y a pas d'opposition pour l'opposition. Et cela a de bonnes répercussions sur notre activité. J'en veux pour preuve le taux de conciliation élevé auquel nous arrivons : entre 15 et 20 % des affaires se règlent ainsi. Inversement, le départage (appel à un juge professionnel) est rare : moins de dix affaires par an.

Autre signe de bon fonctionnement : nous n'avons pas rencontré de gros problèmes en 2009, bien que plus d'une vingtaine de juges sur 42 étaient nouvellement élus. Les plus anciens se sont entendus pour les aider au cours de cette première année.